如何为母亲工作

克莱尔霍布森

星期五,2018年3月16日

不是每个人都是母亲。但是在工作场所采取以母亲为中心的方法对所有的护理人员都有更广泛的好处,为了经济,为了更广泛的社会。

我们有些人是偶然的母亲,有些人已经渴望他们的孩子很多年了,其他人选择不生孩子。但是,在改善所有母亲的命运方面,我们都有兴趣和作用,而不仅仅是白人中产阶级。”美味的木乃伊我们看到了每天都有媒体。父亲不应该被排斥在外,我们确实需要他们上船。他们要发挥特殊的作用,不仅要共同抚养孩子,还要帮助孩子的母亲和支持他们的人挑战父权制的假设和偏见。我们不能忘记单亲父母,任何性别,或者LGBTQ父母,或者残疾父母。

在职场中,为了晋升或者高调的任务,母亲常常是隐形的,但是当他们是问题“.早退或晚退去上学,请假照顾生病的孩子,兼职工作。

在英国,只有不到一半的工作人口是女性。2017年普华永道(PwC)发现,男女工资差距(男女收入在整个劳动人口中的差异)为16.9%。部分原因在于,总体上女性人数更多。收入更少,因为他们更有可能从事兼职或低收入的工作,但是,正如我们最近从包括BBC在内的例子中看到的,这不能解释所有的差异。毕业生进入工作场所的女性大约是男性的50:50。随着事业的进步,越来越多的妇女被落在后面。在英国,FTSE董事会中只有22%的职位由女性担任,相比之下,瑞典只有34%。普华永道估计,与英国相比,由于瑞典妇女高就业率,国内生产总值增长了9.1%。或2,480亿美元。在英国有490万母亲有受抚养子女,比1996年的370万有所增加。将近四分之三的人是职业妈妈。单亲父母不太可能工作:71.7%的单亲父亲在工作,相比之下,夫妻中父亲的比例是93%;68.5%的单身母亲工作,而75%的母亲在一对夫妇中。

很显然,英国对工作妈妈(和单身爸爸)的政策并不适合这个目标,需要采取更加激进和进步的方式来支持她们实现自己的目标。有潜力和(如果他们有的话)父亲/伴侣在抚养孩子方面发挥更大作用他们的孩子。

分享这个帖子

评论

留下评论

我们对本网站上发表的评论内容不承担任何责任,仅代表作者的观点。